事业单位人力资源管理工作手册

Introduction

       事业单位是我国特殊情况下的一种特殊产物，按照 1998 年国务院颁布《事业单位登记管理暂行条例》的规定，事业单位是国家主办或其他机构，以国有财产为社会公益目的，从事教育、文化、卫生等活动的社会团体。在经济社会发展过程中，事业单位作为社会公共服务的主体，其规模和服务质量都得到了极大地提升。目前，我国正处在全面建成小康社会的重要阶段，社会事业的发展和社会公共服务的需要，是一个十分艰巨的任务。改革开放后，随着我国经济、行政体制的不断完善，我国的事业单位改革也在逐步进行，一些领域和行业取得了很大的进步，但是还存在很多问题。目前，我国的社会事业发展还比较落后，有些机构的职能不明确，不能分权，事企不分，机构不能灵活运行；公共事业的供给总量偏少、形式偏少、资源分配偏少、质量低、效益差；我国目前对公益事业的扶持政策和措施尚不健全，监管力度不够。这对我国公益事业的健康发展具有重要的现实意义。改革的总目标是：构建一个功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的中国公共服务体系，实现基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。

       我国实行公务员绩效工资制度已有数年之久，在实践中取得了长足的进步，并积累了不少经验。然而，在实际操作中，这一制度的设计和实施仍然存在着诸多的困难和问题。当前，我国事业单位的工资制度改革全面推行的时间较短，很多单位和部门仍处于摸索的状态，各种数据和资料都不够完善，有关的研究工作还需要继续进行。在推行绩效工资制度的实践中，存在着很大的探索和完善空间，需要对其进行深入地思考和研究，从而为我国的绩效薪酬体系的改革提供一些切实可行的建议。

ISBN
Table of Contents

Author(s) Information

穆德朋(1988.3-)，男，中级经济师，研究生，市场营销与管理专业，毕业于英国阿伯里斯特维斯大学。2014 年就职于河北省迁安市招商局，从事办公室综合服务工作，2016 年调任河北省迁安市商务局，先后从事办公室、外经贸、跨境电商管理等工作。穆德朋工作期间，积极学习人力资源管理及相关法律法规，运用人力资源管理知识参与起草本单位制度建设，加强所在部门人员管理，帮助指导企
业建章立制，使企业人员规范化管理得到加强。人力资源管理工作方面的工作得到单位和群众的认可，获得共青团河北省委颁发的“冀青之星”称号，并多次受到上级表彰、嘉奖。

刘杨(1981.9-)，男，中级经济师，硕士学位，毕业于燕山大学。2006 于迁安市交通局参加工作，从事办公室综合服务工作，具体负责机关人力资源调度及后勤保障。2010 年一月因工作需要，调动到迁安市商务局，从事综合办公室工作。刘杨工作期间，积极学习人力资源管理及相关法律法规，运用人力资源管理知识参与起草本单位制度建设，加强所在部门人员管理，帮助指导企业建章立制，使企
业人员规范化管理得到加强。人力资源管理工作方面的工作得到单位和群众的认可，并多次受到上级表彰、嘉奖。

张明瑶(1989.11-)，女，中级经济师，大学本科，环境工程专业，毕业于河北联合大学。2012 年就职于河北省迁安市野鸡坨镇人民政府，先后从事办公室建设、项经济项目建设、宣传等工作，2016年调任河北省迁安市商务局，先后从事办公室、脱贫攻坚、外经贸、局内常态化管理、商务执法等工作。张明瑶工作期间，积极学习人力资源管理及相关法律法规，运用人力资源管理知识参与起草本单
位制度建设，加强所在部门人员管理，帮助指导企业建章立制，使企业人员规范化管理得到加强。人力资源管理工作方面的工作得到单位和群众的认可，并多次受到上级表彰、嘉奖。

事业单位人力资源管理工作手册